Personalentwicklung: Referent/in der Zukunft (m/w/d)

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Studiosus Reisen München GmbH

## Referent/in Personalentwicklung (m/w/d) im Tourismusbereich bei [Ihr Unternehmen]

Seit nahezu 70 Jahren entführen wir Reisende auf spannende Abenteuer und Entdeckungsreisen zu den prächtigsten und geheimnisvollsten Orten der Welt. Unsere vielfältigen Angebote, unser hoher Qualitätsanspruch sowie das Engagement unserer Reiseleiterinnen und Reiseleiter und nicht zuletzt unsere 290 hoch motivierten Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in unserer Zentrale in München haben uns zum größten Studienreise-Veranstalter Europas gemacht. Als Vorreiter in einem der faszinierendsten Marktsegmente der Tourismusbranche setzen wir neue Standards und Trends.

### Verstärkung unseres Teams in München als Referent/in Personalentwicklung (m/w/d)

Zur Verstärkung unseres Teams suchen wir ab sofort in Vollzeit (unbefristet) eine/n Referent/in Personalentwicklung (m/w/d) für unseren Firmensitz im Münchner Norden. In dieser Position verantworten Sie gemeinsam mit einem kleinen, engagierten Team die Konzeption und Betreuung der Weiterbildungs- und Personalentwicklungsmaßnahmen unserer gesamten Unternehmensgruppe.

### Aufgaben und Verantwortlichkeiten

#### Innovationstreiber für Kompetenz-, Talent- und Wissensmanagement
In Ihrer Rolle als Referent/in Personalentwicklung sind Sie der Ideengeber und Impulsgeber für neue Denk- und Lösungsansätze in unserem Unternehmen. Sie sind verantwortlich für die Beratung und Unterstützung der Führungskräfte hinsichtlich der Weiterentwicklungsbedarfe ihrer Mitarbeitenden und arbeiten kontinuierlich an der Weiterentwicklung unseres Personalbeurteilungssystems.

#### Gestaltung und Implementierung von Führungskräfteentwicklungsprogrammen
Sie entwickeln und implementieren maßgeschneiderte Maßnahmen zur Führungskräfteentwicklung und stellen sicher, dass unsere Führungsriege stets auf dem neuesten Stand ist. Dabei verantworten Sie das komplette Schulungsmanagement und die Zusammenarbeit mit externen Dienstleistern und Trainern für die Abwicklung von Personalentwicklungsmaßnahmen einschließlich deren Vor- und Nachbereitung.

#### Förderung einer mitarbeiterorientierten Unternehmenskultur
In enger Zusammenarbeit mit der Personalleitung tragen Sie entscheidend zur Weiterentwicklung und Pflege unserer mitarbeiterfreundlichen Unternehmenskultur bei. Regelmäßige Evaluierungen und Qualitätschecks der umfassenden Personalentwicklungsprogramme gehören ebenfalls zu Ihren Aufgabenbereichen.

### Ihr Profil und Ihre Stärken

#### Ausgezeichnete Fachkenntnisse und Berufserfahrung
Sie haben ein abgeschlossenes Studium (Bachelor, Master oder Diplom) in Wirtschafts-, Sozial-, Bildungswissenschaften oder Psychologie, idealerweise mit einem Schwerpunkt auf Personalentwicklung oder eine vergleichbare Qualifikation. Zudem verfügen Sie über mehrjährige relevante Berufserfahrung in der Personal- und Organisationsentwicklung, einschließlich der Ermittlung von Weiterentwicklungsbedarfen und der Organisation von Fortbildungsmaßnahmen.

#### Kommunikations- und Moderationsfähigkeiten
Ihre ausgeprägten Kommunikations- und Moderationsfähigkeiten sowie Ihr empathischer Umgang mit Mitarbeitenden und Führungskräften zeichnen Sie aus. Sie sind in der Lage, Teammitglieder für Personalentwicklung zu begeistern und auf Augenhöhe mit ihnen zu kommunizieren.

#### Strategische Arbeitsweise und Eigenverantwortung
Sie arbeiten lösungsorientiert und eigenverantwortlich und haben eine strategische und prozessorientierte Vorgehensweise. Zudem besitzen Sie sehr gute Kenntnisse moderner Ansätze und Methoden der Personalentwicklung und fügen unseren bestehenden Konzepten frische und innovative Impulse hinzu.

### Was wir Ihnen bieten

#### Strukturiertes Onboarding und eine abwechslungsreiche Rolle
Bei uns erhalten Sie eine strukturierte und persönliche Einarbeitung. Ihre Position bietet Ihnen ein vielseitiges und abwechslungsreiches Aufgabengebiet mit hohem Gestaltungs- und Verantwortungsspielraum.

#### Kurze Entscheidungswege und Teamzusammenhalt
Profitieren Sie von kurzen Entscheidungswegen und einem starken Teamzusammenhalt, der durch eine hybride Homeofficemöglichkeit unterstützt wird (keine 100%).

#### Attraktive Zusatzleistungen
Wir bieten Ihnen unter anderem die Übernahme des 49€-Tickets, Urlaubsgeld und bis zu 100€ Zuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge. Darüber hinaus können Sie mit einer mitarbeiterorientierten Unternehmenskultur und zahlreichen freiwilligen sozialen Leistungen rechnen, darunter diverse Gesundheitsprogramme und Jobrad.

### Ihre Bewerbung

Wir suchen eine/n engagierte/n und motivierte/n Referent/in Personalentwicklung, der/die gemeinsam mit uns die Zukunft unserer Mitarbeiter fördert und gestaltet. Wenn Sie sich von dieser Herausforderung angesprochen fühlen und bereit sind, innovative Konzepte im Bereich Personalentwicklung voranzutreiben, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung.

Bitte senden Sie Ihre aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen unter Angabe Ihres frühestmöglichen Eintrittstermins und Ihrer Gehaltsvorstellung an:

[Kontaktinformation]

Gemeinsam gestalten wir die Zukunft des Reisens und fördern die Entwicklung unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Bewerben Sie sich jetzt und werden Sie Teil unseres dynamischen Teams in der Tourismusbranche!

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